“我过去多次讲，可能我最后的作用是带头建立退休制度。”
曾经有一位德高望重的老人，在提及对自己退休一事思考时，如是说。
米兰昆德拉说过，这是一个流行离开的世界，但是我们都不擅长告别。
毕竟，对于许多金字塔尖上的人来说，告别就意味着要放弃掉手中的权力和更多的财富，戒掉世间最美妙的两种毒品。
教师节的马云，用一篇很阿里的公开信，表达了自己戒毒的决心，也给出了时间表。
（图片来源见水印）
从2006年前后开始，我就不喜欢马云。多年过去了，我却还能回想起马云在央视财经频道脸不红心不跳地讲述自己心中梦想和未来伟大事业的样子。
这不是传销么？
可是，总有人吃这一套，阿里的十八罗汉也不例外。
信则有，不信则无，所以他们现在家里有矿，而我没有。
过去在报社的领导，曾经和我们吹嘘，在那个阿里巴巴还要低声下气请媒体发稿的时候，她曾经有机会成为阿里的公关，可是她却以想做一个记者的理由回绝了。
如果那个时候去了阿里，大概已经财务自由了吧？她很后悔。
2013年以后，扶摇直上的阿里成为了媒体的香饽饽，领导成为了阿里公共关系重点维护的人。至少为阿里发稿做活动，她是一把好手。“这是她的生存之道。”作为手下的我们，这么总结道。
话说远了，拉回来说马云。
中国的企业，哦不对，应该是华人创立的企业，一直以来就被一个魔咒所困扰，那就是怎么选接班人。
立嫡立长？那是封建糟粕，该抛弃。可选个外人，自己辛辛苦苦打下的江山，拱手相让，心有不甘。
多年前的王安，一意孤行选了自己的儿子，堪比IBM的王安电脑几乎一瞬就崩塌了。
鲜血淋淋的例子，让华人企业家战战兢兢。所以，你看到了李嘉诚硬挺着干到90岁，才交棒给大儿子。
任正非至今还挂着华为CEO，时不时还要敲打敲打自己主管华为财务的女儿。
可选个外人来大权独揽，反攻倒算的例子还少么？
怎么能够急流勇退，才能保得全身周全呢？
2018年，是个有意思的年份。在经历了功守道的高调和形单影只的乌镇大会后，马云低调了很长一段时间。
低调是个好事，因为高调容易出事。
你看人家大强子，高调到了美国，身价跌了几十亿。
好在，几年前阿里的合伙人制度让马云有了一个逃离的出口。
交棒逍遥子，退出企业管理决策，稳稳的幸福应该就唾手可得了。未来十年将阿里打造成世界第五大经济体这样的烫手山芋不在自己手里，简直是完美的敦刻尔克大撤退。
可是，真的能放下吗？
港片中的黑帮老大倪永孝说，拿起容易，放下难。
他没有放下，只是用放下做了个借口，以退为进，顺带手干掉了四大家族。
这伎俩不是他原创。一百年前的袁世凯，60多年前的蒋介石都用过。
未来，还会有人用。
只是，不知道我们的Jack Ma同学是不是唱的这么一出。
但愿，别是如此，因为我不想阿里独大，也不想阿里倒掉。充满竞争的市场，对我这样的消费者来说，最有利。
写于2018年09月11日
改于20120年11月3日
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